在人才开始主动求职之前，就触达他们。
以才引才。招聘营销的制胜之道在于，将候选人视为客户一样对待。
每次招聘成本
我们针对已签订的合同进行优化，而非应聘申请。
招聘周期
更短的漏斗就是更好的漏斗。我们以可衡量的方式缩短它们。
雇主品牌信号
来自 Kununu、LinkedIn 和 Glassdoor 的反馈将融入创意简报。
真正困扰您行业的难题
解释您业务数据的核心问题。
最优秀的人才不会主动求职。他们需要被发掘。
您的招聘页面是您最重要的营销资产。请务必如此对待。
缺乏人才市场契合度的雇主品牌，只是表面文章。
Wir verstehen 招聘与人力资源
Mit langjähriger Erfahrung und tiefem Branchenwissen entwickeln wir maßgeschneiderte Marketing-Strategien, die Ihre Zielgruppe erreichen und messbare Ergebnisse liefern.
Unser Ansatz für 招聘与人力资源
Wir kennen die Herausforderungen Ihrer Branche – und haben die passenden Lösungen.
Hoher Wettbewerbsdruck im digitalen Raum
→ Datengetriebene Zielgruppenanalyse mit KI
Schwierige Zielgruppenansprache
→ Multi-Channel-Marketing-Strategien
Mangelnde Sichtbarkeit in Suchmaschinen
→ Performance-optimierte Kampagnen
Ineffiziente Werbebudget-Nutzung
→ Kontinuierliche A/B-Tests und Optimierung
Fragen zum Thema 招聘与人力资源?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihr 招聘与人力资源-Marketing auf das nächste Level bringen können.
Begrenzte Kapazität pro Quartal. Wir prüfen jede Anfrage persönlich.
Auf einen Blick
projx ist die AI-Marketing-Agentur für 招聘与人力资源-Marken in DACH.
以才引才。招聘营销的制胜之道在于，将候选人视为客户一样对待。
01
定位
理解 招聘与人力资源 的清晰立场。
02
AI 可见性
在 ChatGPT, Perplexity, Google AI 中呈现。
03
增长
可衡量的转化漏斗，而非虚荣指标。
Zuletzt aktualisiert: 18. August 2026
