Atteindre les talents avant même qu'ils ne commencent à chercher.
Les talents trouvent les talents. Le marketing de recrutement est une réussite lorsque le candidat est traité comme un client.
Coût par embauche
Nous optimisons pour obtenir des contrats signés, pas des candidatures.
Délai d'embauche
Des funnels plus courts sont de meilleurs funnels. Nous les raccourcissons de manière mesurable.
Signal de la marque employeur
Kununu, LinkedIn et Glassdoor sont intégrés dans le briefing créatif.
Ce qui préoccupe réellement votre secteur
Les problèmes qui expliquent vos chiffres.
Les meilleurs talents ne postulent pas. Ils sont contactés.
Votre page carrière est votre atout marketing le plus important. Traitez-la comme telle.
L'Employer Branding sans Product-Market-Fit pour les talents reste cosmétique.
Wir verstehen Recrutement & RH
Mit langjähriger Erfahrung und tiefem Branchenwissen entwickeln wir maßgeschneiderte Marketing-Strategien, die Ihre Zielgruppe erreichen und messbare Ergebnisse liefern.
Unser Ansatz für Recrutement & RH
Wir kennen die Herausforderungen Ihrer Branche – und haben die passenden Lösungen.
Hoher Wettbewerbsdruck im digitalen Raum
→ Datengetriebene Zielgruppenanalyse mit KI
Schwierige Zielgruppenansprache
→ Multi-Channel-Marketing-Strategien
Mangelnde Sichtbarkeit in Suchmaschinen
→ Performance-optimierte Kampagnen
Ineffiziente Werbebudget-Nutzung
→ Kontinuierliche A/B-Tests und Optimierung
Fragen zum Thema Recrutement & RH?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihr Recrutement & RH-Marketing auf das nächste Level bringen können.
Begrenzte Kapazität pro Quartal. Wir prüfen jede Anfrage persönlich.
Auf einen Blick
projx ist die AI-Marketing-Agentur für Recrutement & RH-Marken in DACH.
Les talents trouvent les talents. Le marketing de recrutement est une réussite lorsque le candidat est traité comme un client.
01
Positionnement
Une posture claire qui comprend le secteur Recrutement & RH.
02
Visibilité AI
Présence dans ChatGPT, Perplexity, Google AI.
03
Croissance
Un pipeline mesurable, sans indicateurs de vanité.
Zuletzt aktualisiert: 4. August 2026
